Die DIHK-Ausbildungsumfrage 2012 bestätigt: Es gibt mehr Ausbildungsplätze als Bewerber. Für Unternehmen beginnt hier der Kampf um die besten Köpfe. Um potenzielle Kandidaten zu gewinnen, setzt der Hamburger Onlinehändler OTTO auf Kreativität und den Einsatz der eigenen Mitarbeiter – mit Erfolg, wie die Aktion „Azubi Active Search“ zeigt.
„Die Arbeit von Personalbereichen wandelt sich gravierend, unter anderem aufgrund des demografischen Wandels: Die Zeiten, in denen ein Unternehmen lediglich eine Stellenanzeige in einem namhaften Medium veröffentlichen und dann die Flut der Bewerbungen nur noch abwarten musste, sind definitiv vorbei“, erklärt Sonja Königsberg, Abteilungsleitung OTTO-Personalmarketing. „Heute muss ein Unternehmen dort vertreten sein, wo seine Bewerber-Zielgruppen anzutreffen sind – das kann dann beispielweise auch mal in einer Shopping-Mall sein.“ Rund 45 Auszubildende von OTTO sprachen daher im Rahmen einer „Azubi Active Search“-Aktion am vergangenen Samstag in der Europa Passage in Hamburg mögliche Nachfolger-Kandidaten an.
Das Personalmanagement ließ seinen Auszubildenden an diesem Tag freie Hand. Jean-Luc Winkler, dualer Student Bachelor Business Administration bei OTTO: „Bereits während der Planung der Azubi-Promotion wurde uns schnell klar: Das ist etwas Neues und wird richtig spannend. Denn wir kehren den Spieß um: Nicht unsere potenziellen Azubi-Nachfolger kommen zu uns, sondern wir gehen auf sie zu. Das Engagement und die Motivation meiner Mit-Azubis, der Kolleginnen und Kollegen haben maßgeblich zum Erfolg dieses coolen Events beigetragen.“
Mit der Aktion läutet der Versandhändler die Bewerbungsphase 2013 ein. Darüber hinaus diente die Aktion auch dazu, um auf noch nicht besetzte Lehrstellen für 2012 aufmerksam zu machen. Bei OTTO sind noch einige wenige Restplätze z.B. für die Ausbildung im Bereich Groß- und Außenhandel frei. Doch wer sich noch bewerben möchte, sollte sich beeilen: Die Auszubildenden sprachen mit mehr als 1.000 Interessierten. Unterstützt wurden sie von zwei Personalreferenten von OTTO.
Bei der Zielgruppe kam die Aktion gut an. Tanja Kolbe, eine Schülerin aus Hamburg, war am Samstag beim Info-Stand von OTTO und schätzte dort besonders den persönlichen Kontakt: „Das Angebot, OTTO in einem direkten Gespräch in der Europa Passage kennen zu lernen, finde ich super! Es ist sehr viel persönlicher als auf einer Berufsmesse oder am Telefon. Die Personalreferenten haben sich viel Zeit genommen, um auf mich und meine Fragen einzugehen.“ Der Einsatz der Auszubildenden hat sich gelohnt: Bereits am Montag lagen die ersten Bewerbungen auf den Schreibtischen der Personalverantwortlichen.
OTTO ist einer der größten Ausbildungsbetriebe in Hamburg. Nicole Heinrich, Abteilungsleiterin Ausbildung, erläutert: „OTTO bietet jedes Jahr rund 100 Ausbildungsplätze in 16 Berufen an – von der kaufmännischen Lehre beispielsweise in den Bereichen Groß- und Außenhandel über die Ausbildung zum Fachinformatiker bis hin zu dualen Ausbildungsmöglichkeiten wie Bachelor of Arts oder Wirtschaftsinformatik.“
Ulrike Abratis, Pressesprecherin OTTO, Telefon: +49 (40) 64 61-8630, Fax: -7197
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