Bewerber

Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter interessiert OTTO neben der Fachkompetenz in erster Linie der Mensch: Welchen Weg ist er gegangen? Welche Visionen hat er – und wie passen diese zum Unternehmen?

Grundsätzlich attraktiv sind Bewerber mit kommunikativen Fähigkeiten, die kontaktfreudig und verhandlungsstark sind. Sie sollten eigenständig arbeiten können, eine hohe Einsatzbereitschaft zeigen und den Mut sowie die Motivation zum Beschreiten neuer Wege mitbringen.

Gern lassen wir uns bei der Personalsuche auch von den eigenen Mitarbeitern unterstützen: Im Programm Mitarbeiter werben Mitarbeiter können Kollegen Kandidaten aus dem eigenen Bekanntenkreis für ausgeschriebene Stellen empfehlen – und erhalten dafür später eine Prämie.

Sabine Josch, Direktorin OTTO-Personal: „Unsere Mitarbeiter kennen OTTO genau und können sehr gut abschätzen, wer zu unserer Unternehmenskultur passen würde. Darüber hinaus gilt: Gute Mitarbeiter werben gute Mitarbeiter! Das bestätigt sich auch in der Zusammenarbeit mit den über dieses Programm angeworbenen Kollegen: Keiner hat sich während der Probezeit gegen OTTO entschieden."

Interessante Kandidaten lassen sich von interessanten Jobangeboten begeistern. Die Personalabteilung nutzt deshalb auch die sozialen Netzwerke. Über @otto_jobs twittert der Personalbereich Beiträge zu aktuellen Jobthemen und Stellenangeboten. Auf facebook unter http://www.facebook.com/ottogroupkarriere gibt er detaillierte Einblicke ins Unternehmen, postet  Videos und stößt virale Aktionen an. Nähere Informationen dazu gibt es im Otto Group Karriereportal.

Authentische Einblicke in den Joballtag bei OTTO gewähren zudem die beiden Blogs OTTO-Azubiblog, der von OTTO-Auszubildenden geschrieben wird, und eStarter.

Mit interessierten Bewerbern tritt OTTO per Live-Talk im Web in Kontakt, führt Bewerbungsgespräche via Webcam und ist zudem auf Businessplattformen wie Xing oder LinkedIn sowie live auf Job- und Online-Messen vertreten.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
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