Nachhaltigkeit heißt bei OTTO auch die Beschäftigung mit der Frage: Wie können wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter erhalten und fördern? Unser Gesundheitsmanagement ist aktiv geworden: Im Jahr 2000 haben sich die Experten für Arbeitssicherheit, betriebliche Sozialarbeit und Arbeitsmedizin unter dem Titel „aktiv.net” zusammengeschlossen und ein gemeinsames umfangreiches Programm entwickelt.

Auf den Punkt gebracht: Was bieten wir an?

Ein Gesundheitsprogramm mit ausgewählten Schwerpunkten zu allen wichtigen Themen der Gesunderhaltung und Unfallvermeidung, z. B. zur Verkehrssicherheit, Ernährung, Bewegung und Entspannung, Ergonomie am Bildschirmarbeitsplatz etc. Im Jahr 2002 zählten „Fahrsicherheitstraining für PKW” und „work-life-balance” zu den Highlights. Seit 2004 gibt es bei OTTO das aktiv.center. Das Fitnessstudio auf dem OTTO-Firmengelände bietet OTTO-Mitarbeitern neben dem Gerätetraining die Teilnahme an Kursen, Outdoor Aktivitäten und Seminare an.

Seit Jahren wird mit großem Erfolg Beistand bei der Bewältigung persönlicher Probleme nach dem Prinzip Hilfe zur Selbsthilfe angeboten. Hierzu gehört Sozialberatung bei psychischen oder sozialen Problemen wie zum Beispiel Suchterkrankungen oder finanziellen Schwierigkeiten.

Informationen und Schulungen, z. B. Tipps zum richtigen Heben und Tragen (wichtig zum Beispiel beim Verpacken der Pakete), Erste-Hilfe-Schulungen, Informationen zum Brandschutz etc. 2002 lag der Schwerpunkt auf Veranstaltungen zum gesunden Ausgleich zwischen Beruf und Freizeit. Die

medizinische Versorgung umfasst z. B. Beratungen zu Arbeitsaufenthalten im Ausland, Grundsatzuntersuchungen, eine Ambulanz für den Notfall, außerdem die Möglichkeit der Grippeschutz-Impfung. In 2002 wurde ein Schilddrüsenscreening als besondere Vorsorgeaktivität angeboten, 2003 können die OTTO-Mitarbeiter auf Wunsch an einer Darmkrebsfrüherkennung teilnehmen.

Insgesamt haben ca. 3.000 Mitarbeiter unsere Präventions-Angebote genutzt – für uns ein voller Erfolg. Auch die Unfallzahlen haben sich positiv entwickelt. Sie liegen mit 411 Einzelfällen rund 50% unter dem Branchenschnitt.

Wir machen mobil!

Zur Verbesserung des Gesundheitsstandes gestaltet das aktiv.net Sonderaktivitäten in Einzelbereichen. Zum Beispiel soll das Projekt des Arbeitskreises Gesundheit in der Lagerwirtschaft „… mobil mit OTTO” helfen, den Bewegungsapparat gesund zu erhalten. Liegt bereits eine Erkrankung des Bewegungsapparates vor, wird Mitarbeitern, die eine längere Zeit überhaupt nicht arbeiten konnten, eine sinnvolle Rückkehr in den Job ermöglicht.

Was heißt das konkret?

Mitarbeiter mit geringen Beschwerden erhalten einen Trainings-Mix am Arbeitsplatz und in gezielten Kursen. Bei stärkeren Gesundheitsbeeinträchtigungen bietet das aktiv.net eine Kombination von Reha-Maßnahmen und Integration in den Arbeitsprozess an. Hat ein Mitarbeiter z. B. wiederholt Rückenschmerzen und ist dadurch bei der Arbeit eingeschränkt, bietet ein sechswöchiger Gesundheitsplan, bei dem Arbeit und Reha abwechseln, die Chance, selbst aktiv zu werden, um beschwerdefrei Arbeit und Freizeit zu erleben. Während der Reha-Zeiten sind unsere Mitarbeiter freigestellt. Das Projekt ist Anfang 2002 angelaufen und es nehmen insgesamt bereits über 200 Mitarbeiter teil.

„…mobil mit OTTO” findet übrigens in Kooperation mit erfahrenen Partnern statt, wie z. B. der AOK, der LVA und dem Reha-Zentrum Berliner Tor. Die Universitätsklinik Eppendorf sichert die wissenschaftliche Evaluation des Projektes.

Unsere Philosophie: Gesund und sicher zum Erfolg

Dieses Projekt veranschaulicht die Philosophie von OTTO; wir verstehen uns als Partner der Mitarbeiter: Gemeinsam werden wir aktiv und bieten Hilfe zur Selbsthilfe an. Angebote für die Gesundheit und damit dauerhaft gesunde Mitarbeiter lohnen sich für OTTO. Weniger Fehlzeiten, weniger Arbeitsunfälle, höheres Engagement und mehr Ressourcen im Alter sind eine Win-Win-Situation für Mitarbeiter und Unternehmen.

Unsere Ziele für ein zukunftsgerechtes und erfolgreiches Gesundheitsmanagement

Nachhaltiges Gesundheitsmanagement zur Förderung des körperlichen, psychischen und sozialen Wohlbefindens, der Leistungsfähigkeit und des Unternehmenserfolgs als Bestandteil der OTTO-Kultur.

Systematische Zusammenarbeit sozialer, medizinischer und sicherheitsrelevanter Kompetenz im aktiv.net, welches sich in Kooperation mit Partnern an betrieblichen Bedürfnissen orientiert, Entwicklungen aktiv begleitet und initiiert.

Von OTTO aktiv.net werden übrigens insgesamt 14.916 Mitarbeiter des Otto Konzerns betreut.

Coaching

Ein gesunder Mitarbeiter bedeutet unter dem Aspekt der Ganzheitlichkeit neben dem körperlichen auch psychisches und soziales Wohlbefinden: Sorgen und Probleme nimmt man von zu Hause mit zur Arbeit und umgekehrt. Darum bieten wir unseren Mitarbeitern intern Beratungsmöglichkeiten zu bestimmten Problemfeldern. Die hohe Resonanz auf unser Angebot ermutigt uns.

Otto engagiert sich unternehmensübergreifend

Die Arbeitswelt befindet sich in einem Umbruch: Unternehmen und ihre Arbeitnehmer müssen sich mit vielfältigen Themen wie Verbreitung neuer Technologien, Globalisierung und einem zunehmend höheren Durchschnittsalter der Belegschaft auseinander setzen. Gesundheit und Motivation der Mitarbeiter sind wichtiger denn je für den Erfolg eines Unternehmens. Daher stellt alles, was Gesundheit und Motivation fördert, eine Investition in die Zukunft dar.

Bereits 2001 hat Otto die Luxemburger Deklaration zur betrieblichen Gesundheitsförderung unterzeichnet. Ziel der Initiative ist es, die Bedeutung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz in den Unternehmen und in politischen Entscheidungen stärker zu verankern. Am 30. März 2001 wurde Otto in das europäische Netzwerk für betriebliche Gesundheitsförderung aufgenommen. Hier engagieren sich Unternehmen, die in der Gesundheitsförderung besonders aktiv sind. Wir wollen das Gesundheitsmanagement in den Unternehmen vorantreiben, erfolgreiche Praxisbeispiele verbreiten und setzen uns für den kontinuierlichen Erfahrungsaustausch ein.

Grundsätze unseres Gesundheitsmanagements:

Ganzheitlichkeit

… bedeutet für uns körperliches, psychisches und soziales Wohlbefinden am Arbeitsplatz und in der Freizeit

Gesundheitsschutz und -förderung sind bei Otto Führungsaufgabe Partizipation und Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter

… nur wenn die Mitarbeiter aktiv mitmachen, werden nachhaltige Verbesserungen erzielt